Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Bedriftsrekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert bedriftsrekrutterer som kan hjelpe oss med å tiltrekke, vurdere og ansette de beste talentene til vår organisasjon. Som bedriftsrekrutterer vil du spille en nøkkelrolle i å bygge sterke team og støtte selskapets vekststrategi. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-avdelingen for å forstå bemanningsbehov, utvikle rekrutteringsstrategier og sikre en effektiv og profesjonell ansettelsesprosess.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å skrive stillingsannonser, screene søknader, gjennomføre intervjuer og koordinere ansettelsesprosessen fra start til slutt. Du vil også være ansvarlig for å bygge og vedlikeholde en talentpool, samt bruke ulike rekrutteringskanaler og metoder for å tiltrekke kvalifiserte kandidater. I tillegg vil du bidra til employer branding-aktiviteter og sikre at kandidatopplevelsen er positiv gjennom hele prosessen.
For å lykkes i rollen bør du ha solid erfaring med rekruttering, enten fra et rekrutteringsbyrå eller en intern HR-avdeling. Du bør være komfortabel med å bruke digitale verktøy og rekrutteringsplattformer, og ha god forståelse for arbeidsmarkedet og trender innen talentanskaffelse. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner er avgjørende, da du vil være i kontakt med både interne og eksterne interessenter.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et dynamisk arbeidsmiljø, med muligheter for faglig utvikling og påvirkning. Hvis du brenner for å finne de rette menneskene og ønsker å bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre screening av søknader og CV-er
- Planlegge og gjennomføre intervjuer
- Koordinere ansettelsesprosessen med ledere og HR
- Bygge og vedlikeholde en talentpool
- Bruke sosiale medier og nettverk for å finne kandidater
- Delta i employer branding-initiativer
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Bruke rekrutteringsverktøy og ATS-systemer effektivt
- Analysere og rapportere på rekrutteringsdata og KPI-er
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, ledelse eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og digitale plattformer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Strukturert og resultatorientert arbeidsstil
- Erfaring med intervjuteknikker og vurderingsmetoder
- Kunnskap om arbeidsrett og ansettelsesprosedyrer
- Evne til å bygge relasjoner med kandidater og ledere
- Flytende norsk og god engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket ansettelsesprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og flere parallelle prosesser?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan samarbeider du med ledere om bemanningsbehov?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hvordan evaluerer du om en kandidat passer til en bedriftskultur?
